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以人為本

維達(dá)一直視員工為最重要的資產(chǎn),,以“家文化”理念關(guān)懷員工,,并致力為員工提供全面而專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。本著“以人為本”的價(jià)值觀,,我們提供公平合理的薪酬管理和考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,透過(guò)全面的員工培訓(xùn),,培養(yǎng)具有專業(yè)技能和國(guó)際化職業(yè)素質(zhì)的人才梯隊(duì),,為員工提供事業(yè)發(fā)展的平臺(tái),因而擁有一群忠誠(chéng)而穩(wěn)定的員工,。
維達(dá)以人為本丨以人為本 維達(dá)以人為本丨以人為本

人才培育

維達(dá)重視人才培育,,始終堅(jiān)信人才是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。維達(dá)每年均舉辦一系列內(nèi)部及外部培訓(xùn)項(xiàng)目,,包括面授課程,、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí),、跨公司交流學(xué)習(xí)等,,培訓(xùn)對(duì)象涵蓋新入職員工、前線銷售骨干人員,、基層,、中層及高級(jí)管理人員。我們期望透過(guò)完善的培訓(xùn)項(xiàng)目,,拓展員工潛能,,幫助員工在職業(yè)的發(fā)展過(guò)程中面對(duì)各種挑戰(zhàn)。
維達(dá)注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和職位升遷,,集團(tuán)于2011年起實(shí)施管理培訓(xùn)生項(xiàng)目,,培育專業(yè)人才及基層主管多達(dá)一百人。維達(dá)大部分中高管理層均透過(guò)內(nèi)部晉升,,足證集團(tuán)人才培育的成果,。維達(dá)的中高層員工年輕活力、富創(chuàng)新精神,、敢于突破,,為維達(dá)發(fā)展注入源源不斷的新動(dòng)力。

維達(dá)以人為本丨工作與生活平衡 維達(dá)以人為本丨工作與生活平衡

工作與生活平衡

維達(dá)致力協(xié)助員工于工作與家庭之間取得平衡,,在辦公地方備有健身房,、舞蹈室、圖書室等設(shè)施,,以及組織運(yùn)動(dòng)會(huì),、生日會(huì)、親子活動(dòng),、節(jié)慶活動(dòng)晚會(huì)等各種文娛活動(dòng),,打造維達(dá)獨(dú)特的“家文化”。
維達(dá)亦維護(hù)女性員工合法權(quán)益,除一般產(chǎn)檢假,、哺乳假,、年度婦科檢查、女職工安康互助保障計(jì)劃及員工援助計(jì)劃外,,我們還舉辦三八婦女節(jié),、母親節(jié)旅游聚餐等活動(dòng),定期舉辦優(yōu)秀女員工分享會(huì)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)等活動(dòng),。

維達(dá)以人為本丨安全至上 維達(dá)以人為本丨安全至上

安全至上

維達(dá)竭力保障員工的職業(yè)健康與安全,,提供安全的工作環(huán)境和設(shè)備,確保實(shí)施安全的工作行為,,并以“零事故”為目標(biāo),。維達(dá)不斷完善各級(jí)人員之職業(yè)健康安全責(zé)任規(guī)范、加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康安全隱患排查及治理力度,、完善設(shè)備,、設(shè)施及保障投入,為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,。


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