維達重視人才培育,，始終堅信人才是企業(yè)得以長遠可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎。維達每年均舉辦一系列內(nèi)部及外部培訓項目,，包括面授課程,、網(wǎng)絡學習、在職學習,、跨公司交流學習等,，培訓對象涵蓋新入職員工、前線銷售骨干人員,、基層,、中層及高級管理人員。我們期望透過完善的培訓項目,，拓展員工潛能,，幫助員工在職業(yè)的發(fā)展過程中面對各種挑戰(zhàn)。
維達注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和職位升遷,，集團于2011年起實施管理培訓生項目,，培育專業(yè)人才及基層主管多達一百人。維達大部分中高管理層均透過內(nèi)部晉升,，足證集團人才培育的成果,。維達的中高層員工年輕活力、富創(chuàng)新精神,、敢于突破,，為維達發(fā)展注入源源不斷的新動力。
維達致力協(xié)助員工于工作與家庭之間取得平衡,，在辦公地方備有健身房,、舞蹈室、圖書室等設施,，以及組織運動會,、生日會、親子活動,、節(jié)慶活動晚會等各種文娛活動,，打造維達獨特的“家文化”。
維達亦維護女性員工合法權(quán)益,，除一般產(chǎn)檢假,、哺乳假,、年度婦科檢查、女職工安康互助保障計劃及員工援助計劃外,，我們還舉辦三八婦女節(jié),、母親節(jié)旅游聚餐等活動，定期舉辦優(yōu)秀女員工分享會及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓等活動,。
維達竭力保障員工的職業(yè)健康與安全,，提供安全的工作環(huán)境和設備，確保實施安全的工作行為,，并以“零事故”為目標,。維達不斷完善各級人員之職業(yè)健康安全責任規(guī)范、加強工作現(xiàn)場職業(yè)健康安全隱患排查及治理力度,、完善設備,、設施及保障投入，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,。
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