維達一直視員工為最重要的資產(chǎn)，以「家文化」理念關(guān)懷員工，並致力為員工提供全面而專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。本著「以人為本」的價值觀，我們提供公平合理的薪酬管理和考核獎勵機制,，透過全面的員工培訓，培養(yǎng)具有專業(yè)技能和國際化職業(yè)素質(zhì)的人才梯隊，為員工提供事業(yè)發(fā)展的平臺，因而擁有一群忠誠而穩(wěn)定的員工,。
維達重視人才培育，始終堅信人才是企業(yè)得以長遠可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ),。維達每年均舉辦一系列內(nèi)部及外部培訓項目,，包括面授課程,、網(wǎng)絡(luò)學習,、在職學習、跨公司交流學習等,，培訓對象涵蓋新入職員工,、前線銷售骨幹人員、基層,、中層及高級管理人員,。我們期望透過完善的培訓項目，拓展員工潛能,，幫助員工在職業(yè)的發(fā)展過程中面對各種挑戰(zhàn),。
維達注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和職位升遷，集團於2011年起實施管理培訓生項目,，培育專業(yè)人才及基層主管多達一百人,。維達大部分中高管理層均透過內(nèi)部晉升，足證集團人才培育的成果,。維達的中高層員工年輕活力,、富創(chuàng)新精神、敢於突破,，為維達發(fā)展注入源源不斷的新動力,。
維達致力協(xié)助員工於工作與家庭之間取得平衡,，在辦公地方備有健身房、舞蹈室,、圖書室等設(shè)施,，以及組織運動會、生日會,、親子活動,、節(jié)慶活動晚會等各種文娛活動，打造維達獨特的「家文化」,。
維達亦維護女性員工合法權(quán)益,，除一般產(chǎn)檢假、哺乳假,、年度婦科檢查,、女職工安康互助保障計劃及員工援助計劃外，我們還舉辦三八婦女節(jié),、母親節(jié)旅遊聚餐等活動,，定期舉辦優(yōu)秀女員工分享會及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓等活動。
維達竭力保障員工的職業(yè)健康與安全,，提供安全的工作環(huán)境和設(shè)備,，確保實施安全的工作行為，並以「零事故」為目標,。維達不斷完善各級人員之職業(yè)健康安全責任規(guī)範,、加強工作現(xiàn)場職業(yè)健康安全隱患排查及治理力度、完善設(shè)備,、設(shè)施及保障投入,，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。
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